致新职员

    欢迎你加入巨川party-world！你的到来使公司又增添了一份活力！
    作为巨川party-world员工，我们肩负着探索中国现代企业发展道路的历史责任，胸怀远大理想，从事着需要几代人努力的事业。现在你已经加入巨川party-world这个富有理想和激情的团队，很快你也会被这种追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气所感染。
公司致力于培养职业管理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。虽然，这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。希望你把握住一切机会，虚心向老职员请教，他们的指点会使你获益匪浅。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
公司鼓励长期服务，以为职员提供理想之终身职业为己任，并努力创造公平竞争的环境。但是，机会掌握在自己的手中，如果你在压力下选择自我调节并继续付出诚意、思考和努力，你的同事、上级主管会感受到的，最终你必获得公正评价。
在公司里，晋升和发展都是建立在出色的实绩和良好的业务操作能力基础上的。即使你能力出众、具备良好的技能和高涨的工作热情，也不要期望一步到位，每个成功都是一步一个脚印积累起来的。
团队意识与强烈的事业心是美乐迪力量不竭的源泉。 你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好地发挥，才能取得更大的成就。实际上，有责任心、善合作、乐观向上的精神、爱情、关怀，这些都具有金钱所无法替代的价值。
这本手册介绍了我们公司的文化，认真阅读，相信会对你有所帮助。如有疑问，欢迎随时与你的主管或公司人事部门坦诚交流。今后，你会逐渐熟悉美乐迪，我们期待看到你们在这和谐而富有激情的环境中一展才华。
欢迎你加入到我们的行列！

公司理念

人才是美乐迪的资本
人才是资本。巨川party-world这几乎是美乐迪理念领域无需注册的商标。
人可以使公司兴旺发达，也可以使公司倒闭、破产。
有一位作家曾经写道：
“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇集”。
尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是美乐迪成功的首要因素。
公司着力培养职业经理阶层，将教育和训练作为公司管理的重要组成部分。
职业经理队伍是才理念的具巨川party-world体体现，是公司最宝贵的资源。

你生命中50%以上的时间可能要在美乐迪度过。公司认为职员要有社会责任感、创新、协作精神，能够管理自己。
公司的职责是为公司的发展创造机会，同时还要创造一个适合人才成长环境，把公司的目标，职员的理想，落实到日常活动和环境中。

巨川party-world的职员要在社会上与众不同，并能够把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致，所以公司倡导健康丰盛的人生。

公司认为，人的存在与家庭、企业、社会有不可分割的联系。仅仅从企业与个人的经济交换关系去理解人，是对人性的一种扭曲，如果企业以牺牲人为代价换取利润，更是不可取的。因此，企业有责任关心人的社会生活。
企业作为健康人群的集合，在充分尊重个性的前提下，倡导健康的工作生活道德规范。
通过企业，职员不仅要满足基本生活要求，还要实现其理想生活方式和奋斗目标，通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围，实现企业与个人的良性互动。

尊重客户，让客户满意
衡量我们成功与否的最重要的标准，就是我们让客户满意的程度。
表面上看，你的薪酬由公司支付，事实上，这开始来自于客户。
尊重客户，理解客户，与客户善意巨川party-world地沟通，始终相信：客户是对的。
提供超出客户期望的服务，的附加值就会因你优秀的表现而日益增加。
在你的统计中，对待100名客户的服务里，只有一位客户不满意，因此你可骄称1%的不合格，但对于该客户而言，他得到的却是100%的不满意。
你一朝对客户服务不善，公司需要用十倍甚至更多的努力去补救。
在客户眼中，你就代表巨川party-world。

专业化+规范华+透明＝巨川party-world
    由于我们是新兴的企业，通过对一些成功企业的借鉴，逐渐摸索出：企业要搞专业化，不要分散资源。
企业对自身的专业方向明确得越早，资源就越容易集中，建立在专业化基础之上的规模化便越容易形成，从而确立自己在相应领域的领导性地位。
规范化被美乐迪称为企业的生命线，它是美乐迪的基石。
讲究规范化，就需要冲破传统思维中对个人英雄主义的崇尚，按照现代企业制度的原则，将企业的行为规范化，通建立一支优秀的职业经理队伍来实现企业的策略和计划。
良好的制度也是产生利润的生产要素。
 
美乐迪反对黑箱操作，提倡信息资源共享，沟通顺畅。
公司鼓励相互之间坦诚地交流，友善地沟通。
美乐迪对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”。
 
职员管理条例
前言

   1、本条例根据国家有关法规以及美乐迪公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，介绍公司内部政策、聘用条件、薪金福利及职员纪委等重要事项，并为你提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
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第一章   入职指引

个人资料
    1、你加入美乐迪，须向公司人事部提供身份证、学历证明、工作证明、结婚证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下更改或补充时，你应及时知会所在单位人事部门，以确保与你有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。
3、公司保留审查你提供个人资料的权利，如有虚假，你会立即被除名。

报到程序
4、接到录用通知后，你应在指定日期到录用单位人事部门报到，如因故不能按期往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：
（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；
（2）与试用部门经理见面，接受工作安排。

试用与转正
     5、试用期一般为三个月。此期间，如果你感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，你可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止你的试用。
6、如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），你可填写《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的副总经理审核后，报公司人事部审批。经理级人员需由公司人事部审核，总经理审批。
7、如在试用期内请假，你的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
8、从公司离职后，重新进入美乐迪，你的司龄将从最近一次进入公司起计。