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钱柜KTV致新职员(入职手册)--钱柜KTV文件(一)

2010-06-28 16:02:50 来源:金回电子 作者:admin 【 】 浏览:9735次 (转载时请声明来源于:jhtouch.com)

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致新职员

    欢迎你加入巨川party-world!你的到来使公司又增添了一份活力!
    作为巨川party-world员工,我们肩负着探索中国现代企业发展道路的历史责任,胸怀远大理想,从事着需要几代人努力的事业。现在你已经加入巨川party-world这个富有理想和激情的团队,很快你也会被这种追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气所感染。
公司致力于培养职业管理阶层,聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。虽然,这在我们的资产负债表上看不到,但却是最宝贵的资产。希望你把握住一切机会,虚心向老职员请教,他们的指点会使你获益匪浅。更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
公司鼓励长期服务,以为职员提供理想之终身职业为己任,并努力创造公平竞争的环境。但是,机会掌握在自己的手中,如果你在压力下选择自我调节并继续付出诚意、思考和努力,你的同事、上级主管会感受到的,最终你必获得公正评价。
在公司里,晋升和发展都是建立在出色的实绩和良好的业务操作能力基础上的。即使你能力出众、具备良好的技能和高涨的工作热情,也不要期望一步到位,每个成功都是一步一个脚印积累起来的。
团队意识与强烈的事业心是美乐迪力量不竭的源泉。 你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好地发挥,才能取得更大的成就。实际上,有责任心、善合作、乐观向上的精神、爱情、关怀,这些都具有金钱所无法替代的价值。
这本手册介绍了我们公司的文化,认真阅读,相信会对你有所帮助。如有疑问,欢迎随时与你的主管或公司人事部门坦诚交流。今后,你会逐渐熟悉美乐迪,我们期待看到你们在这和谐而富有激情的环境中一展才华。
欢迎你加入到我们的行列!


公司理念

人才是美乐迪的资本
人才是资本。巨川party-world这几乎是美乐迪理念领域无需注册的商标。
人可以使公司兴旺发达,也可以使公司倒闭、破产。
有一位作家曾经写道:
“人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇集”。
尊重人,为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境,是美乐迪成功的首要因素。
公司着力培养职业经理阶层,将教育和训练作为公司管理的重要组成部分。
职业经理队伍是才理念的具巨川party-world体体现,是公司最宝贵的资源。

你生命中50%以上的时间可能要在美乐迪度过。公司认为职员要有社会责任感、创新、协作精神,能够管理自己。
公司的职责是为公司的发展创造机会,同时还要创造一个适合人才成长环境,把公司的目标,职员的理想,落实到日常活动和环境中。

巨川party-world的职员要在社会上与众不同,并能够把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致,所以公司倡导健康丰盛的人生。

公司认为,人的存在与家庭、企业、社会有不可分割的联系。仅仅从企业与个人的经济交换关系去理解人,是对人性的一种扭曲,如果企业以牺牲人为代价换取利润,更是不可取的。因此,企业有责任关心人的社会生活。
企业作为健康人群的集合,在充分尊重个性的前提下,倡导健康的工作生活道德规范。
通过企业,职员不仅要满足基本生活要求,还要实现其理想生活方式和奋斗目标,通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围,实现企业与个人的良性互动。

尊重客户,让客户满意
衡量我们成功与否的最重要的标准,就是我们让客户满意的程度。
表面上看,你的薪酬由公司支付,事实上,这开始来自于客户。
尊重客户,理解客户,与客户善意巨川party-world地沟通,始终相信:客户是对的。
提供超出客户期望的服务,的附加值就会因你优秀的表现而日益增加。
在你的统计中,对待100名客户的服务里,只有一位客户不满意,因此你可骄称1%的不合格,但对于该客户而言,他得到的却是100%的不满意。
你一朝对客户服务不善,公司需要用十倍甚至更多的努力去补救。
在客户眼中,你就代表巨川party-world。

专业化+规范华+透明=巨川party-world
    由于我们是新兴的企业,通过对一些成功企业的借鉴,逐渐摸索出:企业要搞专业化,不要分散资源。
企业对自身的专业方向明确得越早,资源就越容易集中,建立在专业化基础之上的规模化便越容易形成,从而确立自己在相应领域的领导性地位。
规范化被美乐迪称为企业的生命线,它是美乐迪的基石。
讲究规范化,就需要冲破传统思维中对个人英雄主义的崇尚,按照现代企业制度的原则,将企业的行为规范化,通建立一支优秀的职业经理队伍来实现企业的策略和计划。
良好的制度也是产生利润的生产要素。
 
美乐迪反对黑箱操作,提倡信息资源共享,沟通顺畅。
公司鼓励相互之间坦诚地交流,友善地沟通。
美乐迪对内平等,对外开放,致力于建设“阳光照亮的体制”。
 
职员管理条例
前言

   1、本条例根据国家有关法规以及美乐迪公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,介绍公司内部政策、聘用条件、薪金福利及职员纪委等重要事项,并为你提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
   2、
   3、

   4、

第一章   入职指引

个人资料
    1、你加入美乐迪,须向公司人事部提供身份证、学历证明、工作证明、结婚证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下更改或补充时,你应及时知会所在单位人事部门,以确保与你有关的各项权益:
(1)姓名;
(2)家庭地址和电话号码;
(3)婚姻状况;
(4)出现事故或紧急情况时的联系人;
(5)培训结业或进修毕业。
3、公司保留审查你提供个人资料的权利,如有虚假,你会立即被除名。

报到程序
4、接到录用通知后,你应在指定日期到录用单位人事部门报到,如因故不能按期往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。
报到程序包括:
(1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等;
(2)与试用部门经理见面,接受工作安排。

试用与转正
     5、试用期一般为三个月。此期间,如果你感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,你可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你的工作无法达到要求,公司也会终止你的试用。
6、如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训),你可填写《职员转正申请表》,由试用单位负责人签署意见(财务人员须由总部财务部审核),主管该业务口的副总经理审核后,报公司人事部审批。经理级人员需由公司人事部审核,总经理审批。
7、如在试用期内请假,你的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。
8、从公司离职后,重新进入美乐迪,你的司龄将从最近一次进入公司起计。

入职引导人
9、试用期间,公司会指定入职引导人帮助你接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括介绍基本部门职能、人员情况,讲解本职工作

Tags:钱柜 KTV 职员 手册 文件 责任编辑:金回电子编辑部
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