内部调动
16、公司有权根据你的能力、工作表现和公司的实际需要，将你调至公司内任何部门工作，亦有权按业务需要指派往全国各地调研及考察。这是由于我们深信这将有利于发挥你的潜质。当然，这必须事先获有前部门领导及公司人事部审批，并完备调离原出位手续，交接好工作。任何公司内私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。
17、公司人事部将经常公布职位空缺信息，你可报名或推荐外界人才，由公司人事部及相关部门负责具体协调工作。
晋升机制
    18、公司鼓励职员努力工作，为工作勤奋、表现出色、能力出众的职员提供晋升和发展的机会。
19、如果符合下列条件，你将有机会获得晋升，薪金亦会相应增加：
（1）具备良好的职业道德；
（2）有强烈的责任感和进取心；
（3）工作勤奋；
（4）对相关职务工作内容充分了解；
（5）有较强的分析、解决问题和圆满达成目标任务的能力；
（6）有良好的协作、沟通的能力；
（7）具备其他与职务要求相关的综合能力；
（8）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；
（9）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求等。
20、公司职级顺序为：
职员——主管——部门经理助理——部门经理——其他更高职位
 
第五章  内部沟通

1、公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视信息沟通，强调资源共享。
2、如有疑问，可在部门会议上提出，或咨询你的上级主管，经常进行沟通交流对你的成长大有裨益。

沟通渠道
3、公司有相当宽广的沟通渠道，如果你认为问题未得到解决，可按顺序与你所在部门直接上司、部门经理、公司人事部经理沟通，你的问题会得到及时处理，而你亦会收到有关口头或书面回复。

意见调查
4、公司会经常进行各类问卷调查， 征询你对公司有关业务，管理工作的意见，你的意见将有助于公司改进、完善管理。

美乐迪月刊
5、美乐迪月刊也是你与公司沟通的一个重要手段，它是反映公司动态的一个窗口，请认真阅读，如有心得也可以投稿。
 
第六章  奖励和处分

1、如有下列情形，公司将予以奖励：
（1）为公司创造显著经济效益；
（2）为公司挽回重大经济损失；
（3）为公司取得重大社会荣誉；
（4）改进管理成效显著。
2、奖励分为年度特别奖和不定期奖，均须由所在部门推荐，集团人事部审核，总经理批准，奖励方式授予荣誉称号，颁发奖状和奖金。
3、年度特别奖种类：
（1）杰出贡献奖；
（2）管理成就奖；
（3）业务成就奖；
（4）敬业精神奖。

处分
    4、对有下列行为之一者，公司将视情节轻重，后果大小，认识态度不同等给予行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、除名）或经济处罚，当然这不是说犯有下列行为之外的过失就不会受到处罚：
    （1）工作态度不认真；
（2）拒不服从工作分配，影响工作；
（3）违反工作纪律；
（4）没有完成任务；
（5）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；
（6）工作中发生意外而不及时通知公司；
（7）损坏公物，影响公司正常秩序；
（8）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；
（9）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；
（10）违反职员职务行为准则和第一负责人职务行为规范的规定；
（11）违反社会治安管理规定等。
5、如职员行为触犯刑律的，由司法机关依法惩处，公司将无条件对当事人予以除名处理。
6、在作出处分裁决时，你有权申述当时的处境和理由。如你纪律处分不满，有权逐级上诉。
 
第七章  全员劳动合同制

   1、为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

适用范围

合同期限
 
第八章  辞职与辞退

辞职
   1、因工作关系或出国留学、定居决定辞职时，你应提前30天递交书面报告，经批准并办理有关手续后，方可离开公司。

辞退
   2、如有以下情形之一，在征得公司人事部同意和征询职员委员会意见后，职员将被提前三十天书面通知辞退，或即时辞退并发30天薪金作为代通知金；
   （1）患病或非因工受伤医疗期满后，不胜任工作要求的；
   （2）因公司机构调整无合适工作安排的；
   （3）经培训和岗位调整后，仍不能适应公司工作要求的；
   4、被辞退职员的当月薪金按实际工作天数结算。
   5、公司有权对下列情况之一者即时辞退，而无需事先通知，亦无需提供任何补偿；
    （1）试用期间不符合录用条件的；
（2）严重违反公司管理制度、规定和职业道德的；
（3）依法被追究刑事责任的。

完备调离手续
6、辞职获批准或收到辞退通知后，你应到所在单位人事部门领取《调离手续完备表》，完备调离手续：
（1）办理本部门工作交接手续；归还公司有关资料、文件、办公用品、《职员手册》及其它公物；
（2）退还所借公司公款：
（3）退还公司宿舍及房内公物，并到人呈部办理退房手续；
   （4）如工作期限未满合同规定，则须按合同规定交还有关费用，如城市增容费、培训费用等；
7、第一负责人或重要岗位的管理人员离职时，公司将安排离职审计。

离职前面谈
8、离职前，集团人事部可根据你的意愿安排面谈。

贺仪与奠仪（限转正后）
9、贺仪
如你办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报集团人事部，公司致新婚贺仪人民币300元整；
10、奠仪
职员在直系亲属不幸去世半个月内知会集团人事部，公司将致以奠仪人民币300元整。

生日礼物
11、每到你生日时，会得到公司赠予了由董事长亲笔签名的书籍，祝愿你“生日快乐”。

职员活动
12、公司保障你的身心健康，每半年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
13、一般来说你均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。

职员宿舍
14、公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，任何入住公司宿舍的职员必须与公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。
15、公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。已婚职员原则上以男职员为主。如女职员确实没有住房，在公司住房条件许可的情况下，由男方单位出具证明，公司调查核实后，可考虑在公司分配宿舍。
 
第九章  职员职务行为准则