谦虚为怀 团队为重
同事之间如能建立良好关系，互为股肱，在工作上就可互相支援，事半功倍；若彼此缺乏良性友善关系，不仅在工作上备感吃力，甚至会因而影响工作情绪。与同事维持良好的关系，应是上班族重要的课题之一，且看本文详解。 办公室中的人际关系，主要是主管、同事、部属三者之间的互动。而同事可说是与上班族的关系最密切，但又不属于长官与部属的正式组织架构，所以，相处起来既容易又困难。
韬光养晦避免强求表现
如果能在同事之间建立良好的关系，互为股肱，在工作上就可互相支援，密切合作，事半功倍；而如果彼此缺乏良性友善关系，不仅在工作上会孤军奋战，备感吃力，甚至会因而影响工作情绪，干扰正常工作。为何无法与同事维持良好关系呢？主要有下列原因：
一、恃才而傲，目高于顶
唐诗三百首第一首中就有[高明逼神恶，美服患人指]之句。见不得人好，吃不到葡萄说葡萄酸，是一般人的通病，因此，位居高位或能力卓越的上班族，也是最会被组织其他成员注意、批评的目标。
而上班族如果还不知道韬光养晦，一味强求表现，目高于顶，恃才而傲，更会被人攻击、毁谤、恶意中伤。
俗话说：[少年得志大不幸]。年轻上班族太早得意，往往就会忘形，而忽略了同事关系的重要性。在没有刻意经营的情形下，上班族的同事关系，就会日形恶化，每况愈下。
二、自扫门前，不管他人
[人不自私，天诛地灭]。上班族自扫门前雪，不管他人瓦上霜的观念过于浓厚，就会变为划地自限，与他人老死不相往来。 逞口舌之快，坏共事缘份
由于上班族单方面的闭关自守，除非有人突破锁国，主动与其接触，否则，闭关的上班族，沟通范围会愈来愈窄，跟同事只有日常的礼貌寒喧，连中午外出一齐午餐的伴，也会愈来愈少。
自扫门前雪的后果，就是上班族在急需支援或要求合作时，同事只会施以平常礼貌性的应付，而不会竭尽所能，千方百计为其解决难关。
三、口出恶言，尖酸刻薄
消极闭锁型的上班族，难以与同事维持良好的关系，另一种尖酸刻薄、口出恶言、行事不为其他人留余地的上班族，跟同事的关系也不会好到哪里去。
有的上班族受媒体影响，会将同事的缺点，提出来捉狎、消遣一番。偶尔幽默一下自己，或许可取乐于大家，但以他人的隐私、缺憾做为题材，就有失厚道，会引起对方反感。
而在谈吐上，喜欢以暗喻刻薄模式，指着和尚骂秃驴的说人长短，除了听者有心之外，传到当事人耳中，更是另一种伤害，同事间良好的关系，绝对只是海市蜇楼，难加维持。逞一时口舌之快，只有坏了同事间共事一场的缘份。 缺乏团队观念制造敌对气势
四、推托工作，连累同事
[多一事不如少一事，少一事不如都没事]，有的上班族笃信[一分钱，一分货]，领一份薪水做一份事，不肯多做事，甚至凡事大推太极拳，有事时，一律[我不知道、我不清楚、这是某某人的工作]，推得一清二白。
若在工作上总是以此态度面对，会引起同仁极度反感，心想：反正什么都不是你的工作，那么是不是我们活该倒楣，什么都是我们的责任。
上班族如不重和谐合作，没有团队观念，在办公室就会与同事形同陌路，甚至有敌对的气势，时常会陷入孤军奋战，孤独寂寞的走在白领生涯。因此，与同事维持良好的关系，才是正确之道，可从以下几点做起：
一、谦虚为怀，和善可亲
上班族无才，固然没有骄傲的本钱；而有才之士，更不应该恃才而傲，盛气凌人。
凡事多抱持[我不懂、我在学习]的工作心态，对资深同事，多以[请指教、请指正]的说词，请其指导；对资浅同事，则以我也会走过同样路的过来人心态，热心指点，导引迷津。平日谈吐，注意不要得意忘形，纵使自己精通之事，也不要大放厥辞，引人侧目。对于同事的人身或工作攻击，要尽量避免，以免引起冲突。 先求付出，不要回报
[满招损，谦受益]。一个老是自以为了不起的人，绝对不会想去学东西或获得东西；而一个不懂得谦虚的人，也绝对无法获得同事的认同与激赏，而能与同事维持任何友好关系。
二、慈善为怀，古道热肠
肯尼迪总统的名言：[不要问国家能给你什么，而要先问自己能给国家什么。]上班族在办公室中，要想获得同事的信任与依赖，维持良性互动关系，也是要有上述认识：不要问同事能给我什么，先要问我能给同事什么。先求付出，不要回报，才能有第一步沟通。
上班族最无助的时候，一是在刚进公司，对工作不熟悉的时候；另外则是在工作量太多，分身乏术，无从做起的时候。这两个时期也是最需要帮助的时候。
上班族可针对新进同事，主动伸出援手，建立好的开端；而对老同事的支援，可从其加班赶工和无暇闲聊看出需要帮助，一句[要不要帮忙？]可使同事感觉你的友善、乐于助人，纵使没有实际援手，也会感激在心。
三、口下留情，常存厚道
俗话说：[公门之中好做人]。对人落井下石，不留余地，只有让人心怀恨意，俟机报复。所以，得饶人处且饶人，不要赶尽杀绝，留人一条后路，方可建立往后关系。 常存厚道，建立良好共事空间
例如：担任稽查工作，在查出同事或其他部门作业有缺失时，如果不是重大缺点，马上会对公司造成重大伤害，那么不妨先予以口头说明，请其自行更正，而后再约定期限复查。而不要一查到错误，就小题大做，拿着鸡毛当令箭，公事公办，不予人改过弥补的机会。 而在口头上，则要注意留德，不要恶意批评，挖人隐私，无风起浪或兴风作浪，搅得办公室鸡犬不宁。常存厚道，与人为善，才能建立良好共事的工作空间。
一、义不容辞，敢为敢当
上班族对于工作的勇于承担程度，基本上与个人的工作能力，有着相当的关系。本身能力愈差的，对工作愈会抱着避而远之的态度，不敢担当；而能力愈强的，什么工作都视为举手之劳，稀松平常，就不会诿事推事。 因此，上班族对于工作，绝不要因个人能力而心生畏惧，如此恶性循环，会使自己能力日益低落。对于上级或主管交付的任务，不妨抱着[试试看、没关系]的心理，多加尝试：只有抱持着好奇心，充满兴趣迎接工作，能力才可日新月异逐渐提升。
上班族勇于承担工作，拔刀相助，为同事分忧解劳，共享完成工作的愉悦，学习另外一种新的工作技能，也能增进与同事之间的关系。
有助于工作产出加倍绩优
而当上班族勇于承担工作，并拔刀相助，为同事分忧解劳，分担同事的工作时，共享完成工作的愉悦，学习另外一种新的工作技能，上班族与同事的关系，也就日益密切，日渐增进了。
但是，承担工作也不是毫无节制、来者不拒的，有时要考量工作职掌，以免侵犯到他人工作领域；有时要顾虑工作量多寡，以免大小通吃，消化不良，无法如期完成，延误工作。
办公室中，与同事接触的频率可说是最频繁的，如果能与同事维持良好关系，不仅工作气氛轻松和谐，在工作的产出方面，也将会加倍绩优。
保持良好同事关系之道，就是要谦虚为怀，待人处世，诚恳虚心。对于同事，要主动协助、关心帮忙，解决同事疑难；而在说话谈吐上，切忌刻薄损人，同事有错，尽量规过于私室，在公事上则得饶人处且饶人，多为人着想；对于工作，则要不逃避、多争取。如此多管齐下，方能有良性互动，同事互为表里，共同完成组织任务。 |
