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KTV员工例休、加班、积假补休管理

2011-07-09 16:38:54 来源:金回电子 作者:管理人员 【 】 浏览:4990次 (转载时请声明来源于:jhtouch.com)

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  KTV员工每周工作六天,每天工作时间八小时(用餐时间除外),视工作需要有超时加班的责任,其超时(每天一小时以内)工作的报酬已计入工资中,不另作补偿。
  KTV部门因工作安排原因,确需KTV员工在规定工作时间以外加班(超过两小时起计),须经部门经理提前签字批准,否则,加班视为奉献。
  KTV员工因工作需要于法定假日加班,或抽调到其他工种、岗位加班,原则上均以相等时间安排补休而不以工资代替;如部门确实无法安排员工补休,必须由部门KTV经理作出申请,经人力资源部审查,呈报总经理批准后,给予补薪。各部每月需向人力资源部提交本部当月员工加班统计表,反映至统计日止员工加班及积假处理全面情况。
  遇KTV、接待服务人手不足需协调其他部门员工协助,应先报告餐饮总监,在餐饮部内部协调人手支援;如餐饮部人员抽调不足,才由人力资源部协调其他部门人员。宴会支援人员非当班时间加班按5元/小时给予补助,此笔加班工资计入该次宴会成本。
  部门应合理安排每月员工例休假,尽量于本月休完;原则上,部门编制员工排班不得安排例休假连休,当月15号前不得安排2天以上例休假,亦不得将例休假全部集中到月末;特殊情形,如根据该月宴会、会议或住房预订情况,预估到上半月或下半月任务相对较重时,部门可做出适当调整,但需在排班表中予以备注说明。
第五章 请假
  KTV员工请假必须事先申请。申报原因要真实,并应服从KTV的统筹安排。
  KTV员工各种假期的申请,一律填写《假期申请表》,按审批程序批准后生效;KTV员工休假回来需向部门主管或经理主动销假。《假期申请表》一式三份,其中一份交人力资源部,一份交财务部,一份留部门存查。假期审批权限如下:
  (一)部门KTV经理可批准本部门员工休假两天;
  (二)三天以上五天以下由部门总监/经理在员工《假期申请表》中签署意见,由人力资源部审批生效;
  (三)五天以上由部门总监/经理在员工《假期申请表》中签署意见,由人力资源部审批后报总经理批准后生效;
  (四)5级经理休假二天以上须报总经理审批;4级以上管理人员休假一律由总经理审批。
  员工如因特殊情况不能提前办理请假手续,应在休假当天尽快以电话等方式迅速报告有关上级领导,经批准后,方可休假;部门应在三天内补办审批手续,否则视为旷工处理。
  KTV经理级以上KTV管理人员因紧急事务原因,短时间离开KTV而无法提前报告批准的,须口头报告上级KTV管理人员,并于回店当日补办有关手续,说明原因。
Tags:KTV 员工 加班 补休 管理 责任编辑:金回电子编辑部
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