员工正常离职，老板认为其背叛KTV，并找借口扣发工资
后果：决定离开的员工，依旧离开，甚至加速离开，并对其他员工产生不好的影响，企业的再招聘遭遇困境尴尬

黑龙江某KTV
   这家KTV的老板，平时对员工还算不错，工资什么的都处于中等偏上的水平，员工也有一定的福利，老板认为自己对员工这么好，如果员工离职，就是对企业的背叛，因此。离职的员工经常会被老板找各种借口扣发工资。本来还对离开公司有所愧疚的员工，即使不拿扣发的工资也坚定的离开，而那些对是否离开摇摆不定的员工，则因为难以忍受老板这种行为，加快了离开的速度。
   老板发现人手不够，开始着急，可招聘广告贴出去好长时间都无人应聘，后来才知道，原来他将员工离职当做背叛扣发工资的行为在圈内“广为传颂”，离职的员工多跳槽到了其他KTV，并将他这种行为形容的十分糟糕，即使有人想来应聘，也被出去的员工说的不敢再来，因此，KTV的招聘自然陷入尴尬之中。

点评：
   老板这样的行为，实际是吃了大亏。KTV不仅要在消费者中树立口碑，员工中的口碑同样重要。该老板本来对待员工不错，福利也好，在员工中的口碑应该很高，可就是因为离职这最后一件事情，却毁了他在员工中花了这么长时间建立的好口碑。同行业都是相通的，圈子就这么大，好消息、坏消息很快就会传遍。相反，在成都某KTV，如果有员工跳槽去了别的企业，老板不仅不扣罚工资，还会为员工开一个小型的欢送会，并为工作的好的员工亲自写一封推介信，将员工工作的优点推荐给他的新老板，这样的方式，让员工走的开心，走的感激，走的留恋。该KTV在同行业圈子里有口皆碑，虽然他的工资只是同行的中间水平，可很多人才宁愿放弃高薪也要在这样的老板手下工作，生意越发红火了。