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KTV员工排班与考勤管理

2011-07-09 16:31:42 来源:金回电子 作者:管理人员 【大 中 小】 浏览:6191次 （转载时请声明来源于：jhtouch.com）

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　　KTV各部应指定一名考勤员，负责本部KTV员工排班表的制作、审核考勤及制作考勤报表。
　　考勤员须于每月28日前完成部门《下月排班表》，经部门经理/总监签名确认后交人力资源部审核备案。《下月排班表》制作要求：
　　(1)写明部门、月份；
　　(2)写明KTV员工个人上月累计积假；
　　(3)写明顺序号、员工姓名、班次、各班次当班时间(不含用餐时间9小时)；
　　(4)标注各类假期标识符号；
　　(5)写明本月累计积假天数(即上月累计积假数+本月积假数—本月销假数)。
　　(6)《排班表》执行中，如个别员工排班变化或休假调整，应及时填写《工作时间变更表》交人力资源部作为考勤备案；如《排班表》有较大变动，应重新填制新表提交人力资源部，原《排班表》作废。
　　考勤员须于每月2号前完成部门《上月考勤汇总表》，经部门经理/总监签名确认后交人力资源部核对计发工资。《上月考勤汇总表》制作要求：
　　(1)《员工考勤汇总表》是员工计发工资的重要依据，须制作工整，字迹清晰，不得随意涂改；
　　(2)考勤员应认真核对当月员工考勤电脑单、请假单、签到签退记录，落实部门实际上班人员，切勿造成漏做、审核不清及计算失误；
　　(3)写明顺序号、员工姓名、上月累计积假，作好本月出勤标识；
　　(4)标注本月病假、事假、旷工等各类假期标识，写明本月累计积假数；
　　(5)写明实际出勤天数(即为本月有薪天数=全月天数—无薪天数)。
　　《排班表》及《考勤表》须准时报人力资源部，逾期未能提交，视为考勤员未完成工作任务。
    部门考勤员与部门经理/总监须对本部所报的员工《排班表》与《考勤表》之合理性与准确性承担责任。
Tags：KTV 员工 班与 考勤管理 责任编辑：金回电子编辑部
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