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量贩式KTV员工工伤管理制度

2011-03-23 17:27:00 来源:金回电子作者:admin 【大中小】浏览:2968次（转载时请声明来源于：jhtouch.com）

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　　为进一步建立和完善企业制度，推动量贩式KTV工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。
　　1、量贩式KTV员工必须增强“安全第一，预防为主”的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。
　　2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。
　　3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法：
　　(1) 工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写“员工工伤报告”、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。
　　(2) 工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内的按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。
　　(3) 内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理。
　　4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤：
　　(1)犯罪或违法; (2)自杀或自残; (3)斗殴;(4)酗酒; (5)违反工作纪律或违犯操作规程
　　5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。

Tags：量贩 KTV 员工工伤管理制度

责任编辑：金回电子编辑部

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