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KTV经理学堂
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| KTV总经理的交际如何变成一门艺术 |
| 一．交际所需的个人素质
KTV总经理在与外界交际时，其个人的素质十分重要。它包括外在因素，如仪表、动作、语言；和内在因素，如知识水平、思想修养、风度、气质等方面。要力求使对方第一次见到你，就留下一个深刻美好的印.. (2011-06-25) |
| KTV总经理手册－KTV公共关系管理 |
| KTV公关部，是在KTV市场营销总监领导下开展工作的。它与销售部一样，是在市场营销部领导下的两个独立的部门。公共关系部的任务是维护KTV形象，宣传并扩大KTV的知名度，适时适度地为KTV做宣传广告。
一．树立良好的KTV形象
.. (2011-06-25) |
| KTV前厅部经理岗位职责 |
| 一、KTV岗位职责：
1.迎送客人，检查落实接待贵宾的各项工作；主持部门工作，提高部门工作效率；负责策划、组织、指导、控制和预算；协调与其他部门的矛盾，调配各部门的工作，保证高质服务，最大限度地提高房间出租率。
.. (2011-05-20) |
| KTV大堂副理职责范围 |
| 1、负责检查KTV大厅内各区域的设施完整。如需修理，应及时通知工程部。
2、监督检查KTV大厅清洁和环境卫生，检查大厅部位工作人员的仪表和工作效率，并将所发现的问题向前厅部KTV经理报告。
3、尽快解决客人投诉，尽量满.. (2011-05-20) |
| KTV前厅接待员职位说明书 |
| 一家好的KTV往往会有很多规定.和规章制度！KTV前厅是一个非常重要的职位..接待员也非常重要.那么KTV前厅接待员需要干些什么？
【工作关系】
直接上级：KTV前厅主管
内部联系：KTV内部相关人员
【岗位描述】
负责为KT.. (2011-04-18) |
| 如何成功招聘到KTV优秀人才 |
| 第一条以人为本是KTV公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法
第二章KTV公司招聘和录用政策
第二条KTV公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。
第三条KT.. (2011-04-12) |
| KTV前厅部经理需要做些什么工作？ |
| 此节我们谈到关于KTV前厅部经理需要做哪些工作~那些工作范围才是KTV前厅部经理需要管理的！一家顶尖的KTV是需要按这个管理规范来走的，所以学习此节对您以后帮助会极大..
KTV岗位名称：KTV前厅部经理
工作性质：KTV中层管.. (2011-04-08) |
| KTV会议中心主管岗位职责 |
| 1、根据KTV会议接待预定单做好会场布置计划工作；
2、合理安排KTV会议中心员工，做好KTV会议接待服务工作；
3、根据客户要求，做好会前灯光、音响和各项服务工作的准备工作；
4、组织KTV会议中心接待员做好每日会场清扫.. (2011-04-02) |
| KTV场所清洁剂使用规范 |
| 1、目的
规范清洁剂的使用工作，确保正确安全使用各类清洁剂。
2、适用范围
适用于物业管理使用的所有清洁剂。
3、职责
(1)保洁部主管负责依照本规程培训员工掌握有关清洁剂的正确使用方法。
(2)保洁部领班负责协助主.. (2011-04-02) |
| KTV包厢主管工作职责 |
| 岗位名称KTV包厢部主管
直属部门KTV包厢部
直接上级KTV包厢部经理
直接下级KTV包厢领班、大库管理员
任职条件：身体健康，相貌端正，年龄23-40岁
工作经历：两年以上KTV管理经验
文化程度：高中学历或同等学历以上
.. (2011-04-02) |
| 一名称职的KTV总经理是如何选人、识人、用人 |
| 兵贵于精，不在于多。而圣贤之贵，贵在知人、识人、用人，并使各得其所，各善所长。因此，「阅人术」应是企业将领突围之契机所在。
众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。一人支天的时代已经过去，抬轿者的优劣.. (2011-03-25) |
| KTV员工岗位聘用办法 |
| 第一章总则
第一条为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。
第二章适用范围
第二条公司全体KTV员工均适用本办法。
第三章定编及岗位设定
第三条公司人.. (2011-03-18) |
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