设为首页 加入收藏

首页 企业新闻 产品展示 新品促销 触摸屏技术 下载专区 行业常识 品牌形象 手机官方

TOP

某KTV奖励评定办法

2012-09-22 17:08:16 来源:金回电子 作者:KTV经理人 【 】 浏览:2346次 (转载时请声明来源于:jhtouch.com)

分享到:
称号        奖金        奖励频率         评定办法
 优秀员工 500 每个月一次 每个月在KTV的四个服务区域中,选出一位优秀员工给予现金奖励。由人事专员不定时巡查,考核该员工是否能及时解答顾客疑问,是否注重服务细节,是否能够及时为顾客提供有效建议和帮助,在推销的时候是否注意技巧,在与顾客的交流过程中态度如何,精神面貌是否积极向上,是否收到顾客投诉等。
 服务标兵升职加薪 每三个月一次 每个月评选出来的优秀员工,如果这个人连续3个月都获得优秀员工的评选就有资格晋级为服务标兵。再通过中层领导扮演客人,在KTV包房进行模拟考试。
 流动红旗
(团体奖)
 1000 每个月一次 流动红旗,作为团体奖项设立。每个月在4个服务区域中,根据总业绩、酒水销量、环境卫生、服务水平、客人反馈、节能环保意识等多个考核项目中均表现最佳的区域。
 效益奖金 500 每个月一次 针对中层领导的奖励设置。每月给不同区域的经理、主管级的员工定下这个月需要完成的月营业额。
Tags:KTV 奖励 评定 办法 责任编辑:金回电子编辑部
】【打印繁体】【收藏】 【推荐】【举报】【关闭】 【返回顶部
上一篇2012年KTV国庆节促销方案 下一篇KTV应该尽量缩短顾客等待时间

您可阅读更多....

相关栏目

最新文章

图片主题

热门文章

推荐文章

相关文章

最新产品