在KTV经营的过程中，人的能力主要取决于五个方面：心态积极、目标明确、管理时间、持续学习和快速行动，世界上有许多顶尖人士身上也普遍具备这五个特质。

  第一项  心态管理 如何评估心态→乐观积极
  第二项  目标管理 如何制定目标→达成目标
  第三项  时间管理 如何抓住重点→提升效率
  第四项  学习管理 如何有效学习→持续改进
  第五项  行动管理 如何每天行动→养成习惯
  五项KTV管理是一套提升绩效能力的系统，它包括思维、方法和工具，来源于知名企业家李践和他的团队17年的企业实践。KTV是如何实现KTV五项管理的呢？说到这KTV针对五项管理特别制定了一套绩效能力日志，每位员工人手一套，日志中包括了KTV由上至下管理的全部基础内容，大大提高KTV管理的效率。究竟日志当中都有哪些内容呢？让我们一起来参考一下。