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KTV管理者之“信”

2013-03-20 16:56:47 来源:金回电子作者:KTV经理人【大中小】浏览:2611次（转载时请声明来源于：jhtouch.com）

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作为一个KTV管理者，在某种意义上讲，其在KTV企业中的一言一行，已经不只单纯的是一种个人行为，而是代表着一种KTV企业行为。“信”是为人为事之根本所在，“信”虽无形但却是一种宝贵的财富，众所周知，对于一个KTV企业来讲，金钱的损失是可以计算挽回的，而一旦失去信誉所造损失却是难以计算、甚至不可挽回的。KTV管理者也是一样，一旦失信于KTV员工，那么所带来的后果不仅仅限于人格和威信的下降，更是要坐收在KTV管理中无法得到员工认同和支持的恶果。
Tips：
某一线知名城市KTV,老板承诺于十一黄金周给KTV员工带薪休假3天以鼓励KTV员工，结果不但没有兑现承诺，因重大节假日属KTV行业的旺季，故店内生意更红火，造成员工天天免费加班，店内抱怨声连连，员工士气低下，严重影响了KTV服务质量，直接导致了当月营业额的下滑。

Tags：KTV 管理者

责任编辑：金回电子编辑部

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