高档的KTV场所为了更好的服务，统一服务标准，在招到一批新员工上岗时会进行短时间的培训操作，而许多KTV培训新员工时有几个问题是很容易被忽略掉，今天我们就为大家来说说几个问题？
  在准备进行KTV培训前需要了解分清KTV员工是否以前拥有过类似的培训操作，一部分是否从来没有过培训，如果我们在对员工进行培训时没有搞清这一点，这会严重影响到KTV培训的效果。
  分类后的员工，在对一些有过类似KTV培训的员工我们可以适当的减小培训时间，而对一些从来没有过培训的员工就需要按照KTV培训规章制度操作。
  而KTV场所，KTV老板都希望招聘员工都是可以很好的为KTV场所创造出价值的，而且可以长期的留在KTV场所上班，而培养这类人才是需要一个过程的，并非一气合成，没有一家KTV是可以快速培训好成为人才，所以KTV场所应该根据员工的性格慢慢的培训，而KTV经理也需要对KTV员工在平常的工作中慢慢指导。
  一定要掌握好培训方式，而要根据个人性格对培训的方式及时改变，这样才能迅速的让KTV员工管理知识迅速上岗。