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KTV培训时请不要急速求成

2012-07-30 15:01:42 来源:金回电子 作者:KTV经理人 【 】 浏览:2547次 (转载时请声明来源于:jhtouch.com)

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  高档的KTV场所为了更好的服务,统一服务标准,在招到一批新员工上岗时会进行短时间的培训操作,而许多KTV培训新员工时有几个问题是很容易被忽略掉,今天我们就为大家来说说几个问题?
  在准备进行KTV培训前需要了解分清KTV员工是否以前拥有过类似的培训操作,一部分是否从来没有过培训,如果我们在对员工进行培训时没有搞清这一点,这会严重影响到KTV培训的效果。
  分类后的员工,在对一些有过类似KTV培训的员工我们可以适当的减小培训时间,而对一些从来没有过培训的员工就需要按照KTV培训规章制度操作。
  而KTV场所,KTV老板都希望招聘员工都是可以很好的为KTV场所创造出价值的,而且可以长期的留在KTV场所上班,而培养这类人才是需要一个过程的,并非一气合成,没有一家KTV是可以快速培训好成为人才,所以KTV场所应该根据员工的性格慢慢的培训,而KTV经理也需要对KTV员工在平常的工作中慢慢指导。
  一定要掌握好培训方式,而要根据个人性格对培训的方式及时改变,这样才能迅速的让KTV员工管理知识迅速上岗。

Tags:KTV 培训 时请 不要 急速 责任编辑:金回电子编辑部
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