第一章 总则
第一条 为使本KTV员工考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及本店《员工手册》有关KTV规定，特制定本细则。
第二条 本细则所称员工，系指本店全体在职人员，包括港澳及外籍员工。特聘员工还应参照相关合约条例执行。
第三条 管理包括员工打卡、签到、签退、请假、休假、加班、补休、出差等方面及与此相关的工资扣罚的管理。
第五章 请假
第二十条 员工请假必须事先申请。申报原因要真实，并应服从KTV的统筹安排。
第二十一条 员工各种假期的申请，一律填写《假期申请表》，按审批程序批准后生效；员工休假回来需向部门主管或经理主动销假。《假期申请表》一式三份，其中一份交人力资源部，一份交财务部，一份留部门存查。假期审批权限如下：
(一)部门经理可批准本部门员工休假两天；
(二)三天以上五天以下由部门总监/经理在员工《假期申请表》中签署意见，由人力资源部审批生效；
(三)五天以上由部门总监/经理在员工《假期申请表》中签署意见，由人力资源部审批后报总经理批准后生效；
(四)5级经理休假二天以上须报总经理审批；4级以上管理人员休假一律由总经理审批。
第二十二条 员工如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话等方式迅速报告有关上级领导，经批准后，方可休假；部门应在三天内补办审批手续，否则视为旷工处理。
第二十三条 经理级以上管理人员因紧急事务原因，短时间离开KTV而无法提前报告批准的，须口头报告上级管理人员，并于回店当日补办有关手续，说明原因。
第六章 年假
第二十四条 凡在KTV连续工作满一年以上的员工，每年可享受一次有薪年假，具体规定如下：
(一)一级管理人员享有14个工作日有薪年假；
(二)二级管理人员享有12个工作日有薪年假；
(三)三级管理人员享有9个工作日有薪年假；
(四)四级管理人员享有7个工作日有薪年假；
(五)五级至九级员工享有5个工作日有薪年假。
第二十五条 年假从员工本人满一年工作年度之日起半年内有效，原则上，部门应于半年内安排员工一次或两次休完；如因部门工作需要无法在半年内安排完休假者，可经部门申请，人力资源部审核，总经理批准延迟半年有效期；如在延迟有效期内部门仍无法安排者，由部门以书面报告形式，说明原因，经人力资源部审核同意，呈报总经理批准给予补薪；如员工本人不服从部门年休假安排，视为自动放弃休假。
第二十六条 部门每季度末25日前应编订好本部员工下季度年休假计划，报人力资源部备案；编制年休假计划应首先考虑KTV经营管理需要，在此基础上适当兼顾个人要求。年休假应尽量安排在经营淡季。
第二十七条 部门内管理人员年休假时间必须错开，主要负责人休假，必须报请总经理批准，指定专人临时主持工作。
第二十八条 根据部门编定的年休假计划，员工年休假申请表应于每月28日连同《下月排班表》一同递交人力资源部审核，有关审批权限如下：
(一)6级至9级员工年假申请由部门经理/总监批准，报人力资源部审核、批准及备案；
(二)5级以上管理人员年假申请由部门经理/总监批准，人力资源部审核，呈报总经理批准同意有效。
第二十九条 员工在一年工作年度内请假时间累计超过三十天(包括病、事及产假)，则取消当年度年休假资格。如休完年假后，再请病、事及产假超过上述规定时间者，则扣除下一年度的年假。
第三十条 年假申请一经批出，应按《申请表》批准时间休假，外出旅游者需加以注明；如因工作变化或其他原因不能按计划安排休假的，需按有关审批权限报请相关部门或总经理批准；重新安排休假则重新填报审批；否则，视为已休假处理。
第三十一条 员工不按规定办理休假手续而自行安排休假者，将视情节轻重及造成影响大小，作事假或旷工处理。
第七章 扣罚
第三十二条 员工迟到、早退一次，扣20元；两次以上，按每增加一次，扣减当月应发工资额1%比例递增扣罚，并给予口头警告；
第三十三条 员工旷工一日，罚款100元或扣3日工资(两者取其多者)，并给予书面警告；旷工二日，罚款150元或扣6日工资(两者取其多者)，并给予最后警告；旷工三日，作自动离职处理，扣减当月全部工资。
第三十四条 员工事假为无薪假，凡月累计无薪假期四日以上(含四日，下同)十二日以下(含十二日)者，扣减当月有薪例休一日；累计无薪假期十三日以上十八日以下者，扣减当月有薪例休二日；十九日以上二十四日以下者，扣减当月有薪例休三日，二十五日以上者，扣减全月例休。
第三十五条 员工因病休假，每月可享有一日为计薪病假，病假工资为基本工资的60%，超出一天以上病假为无薪假；计薪病假按月有效，不得累积；无薪病休例假计减方式同第三十四条。
第八章 培训、全脱产学习、外派工作
第三十六条 员工入职培训，原则上应安排在正式到部门报到前进行，不计薪；对已上岗员工安排进行入职培训，培训期间为无薪工作日，相应计减当月工资，但不需扣减当月例休；
第三十七条 员工在职培训是为提高员工岗位技能、服务质量及个人素质而设置，部门应安排于非当班时间进行；员工当班时间进行在职培训的，应补足相应的工作钟数或天数，或计无薪；
第三十八条 KTV经营管理需要，结合员工本人意愿，安排部分员工全脱产学习或外派工作，需于事前另行签订相关的《培训协议》或《外派协议》，就待遇及培训费用的承担等协商一致执行。 |
