(1)态度
态度是酒店、KTV员工从业心理中一个重要的组成部分，是否能树立正确的从业态度，决定着酒店、KTV员工从业中的努力程度、待人接物的情绪等等，这要从以下两方面进行阐述：
①有的员工认为酒店、KTV是专门给人赔笑脸的行业，地位低下，工作起来没干劲，这是一种非常消极的从业态度。酒店、KTV员工确实应当对客人笑脸相迎，这是酒店、KTV的服务业性质所决定的，也是人与人之间起码的表达尊重的方式。但对客人笑脸相迎并不意味着酒店、KTV员工就低人一等，而是让客人在酒店、KTV有一种宾至如归的感觉，让客人感觉到酒店、KTV对他的欢迎，态度的友好与热忱。
②有些酒店、KTV员工对客人不是采取一视同仁的态度，而是因人而异，对贵客热情备至，对一般客人则冷脸相迎。客人之间彼此不论背景、地位、经济状况、国籍、外观衣着，在人格上都是平等的，如果酒店、KTV员工在服务中厚此薄彼，那么受到轻慢的客人必然会对酒店、KTV留下不好的印象，使酒店、KTV的发展受到损失。
(2)意志
意志是一个人在面对事物时所表现出来的克服困难、达成目标的决心，这是一种非常成熟的从业心理状态，酒店、KTV员工意志的培养主要表现在以下几个方面：
①恒心。酒店、KTV员工虽然每天所面临的客人不一样，但所从事的工作具有相当的重复性。如果没有足够的恒心作支持，就会容易畏难而退，对客人的服务工作就无法很好地开展。
②耐心。当客人产生误会时，要耐心地向客人予以解释，直到客人理解为止；当客人所询问的事情没有听明白时，酒店、KTV员工要耐心地将事情说清楚，直到客人得到满意的答复为止。
③自律。自律就是将工作要求内化为自己的言行举止。所谓内化，强调的是在无须外来监督管理的前提下，充分地发挥自己的主观能动性，自觉、自主地将工作做得井井有条。
④自控。每个酒店、KTV员工都有自己的情感、尊严和正当权利，在酒店、KTV服务工作中，经常会碰到客人与员工之间发生的误会，有时候原因可能出现在客人身上。这时酒店、KTV员工产生的情绪，采取一定的行为，纯粹地来看可能是合理的。但这一关系所涉及的双方也不是纯粹的人与人的关系，而是员工与客人、服务与被服务、拥有权利者和承担义务者的关系，因此这类矛盾的处理方式、处理主导思想就要强调酒店、KTV员工的自控意识。
(3)情感
情感是一个人对所从事的工作以及与工作相关人、事的喜欢、爱好、厌恶等积极或消极的情绪。情感是坚定意志的基础，是紧紧联系员工与酒店、KTV的纽带，是促使员工忘我地投入工作的催化剂，这主要表现在以下两方面：
①作为一名酒店、KTV员工，首先应当充分地认识到酒店、KTV服务业的光荣、高尚。
②酒店、KTV员工应当热爱自己的同事，处理好与上、下级的关系。拥有良好的与同事和上、下级的关系，有助于自己在工作中时时保持愉快、健康的心态，如果员工之间因为关系不和谐，则会影响对客人的整体服务，给客人留下不好的印象。
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