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KTV劳动力计划管理制度

2011-04-11 17:28:19 来源:金回电子 作者:钱柜KTV 【 】 浏览:2523次 (转载时请声明来源于:jhtouch.com)

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  1、 确定人员需求量和拥有量,合理地安排补充人员,组织KTV培训或调整劳动组织和生产组织,都必须有计划地进行。
  2、 编制劳动力计划应遵循以下原则:
  (1)以编制定员标准为基础,在确定计划期内员工需求量以后,要以KTV岗位责任为标准,从人员素质、技术要求等各方面进行综合平衡。
  (2)通过劳动资料的统计和分析,及时修订劳动力计划的有关数据,对现行劳动力安排要切实符合结构合理、平衡协调的要求。
  (3)制定劳动力计划时,应充分考虑劳动力成本控制,培训福利支出,薪酬等因素。
  (4)建立年度人员需求计划申报KTV制度。各部门人员需求应坚持缺多少,补多少的原则;做到申报理由充分,人员补缺合理,计划安排科学,避免计划需求数和实际使用数不相符的现象。人力资源部应制定KTV近中期人员要求计划,做到用人情况心中有数。
  (5)年度人员增补申请计划须经KTV领导批准后实施,并由人力资源部存档备查。

Tags:KTV 劳动力 计划 管理制度 责任编辑:金回电子编辑部
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