KTV培训没有补贴；试用期6个月，工资每月600元；一天只供两顿饭……
后果：员工基本生存无法保障，纷纷辞职；KTV生意冷清，月月亏损

案例：
西安某KTV
开业前KTV培训时间长达一个多月，但KTV培训期间没有一分钱补贴。开业后，所有员工试用期一律6个月，工资为每月600元。不管什么岗位，只提供每天两顿工餐，每餐只有一份质量很差的饭，实在让人难以下咽。KTV员工宿舍条件很差，夏天没有风扇，员工热的全身湿透；冬天不仅没有暖气，连热水也没有，员工很长时间无法洗一次澡。KTV员工宿舍的床上用品必须自己购买，每月水电费也必须自己支付。更别说那些来自贫困家庭的员工，刚入职没有钱买被子，在寒冷的冬天也没有人管……本身做KTV就很辛苦，每天工作时间又长，在这种环境下，该KTV连员工的基本生活都无法保障。员工吃不饱、睡不香，满意度极低。员工陆续辞职，KTV生意冷清，月月亏损。
点评：
只有解决了KTV员工的后顾之忧，让KTV员工能吃饱、吃好、休息好，并获得适当的报酬，KTV员工才会有精力和心情投入到工作中，完成分配下去的工作。

很多KTV企业的经营者往往把员工当做一种社会资源，在他们心中还或多或少的有着员工似“家奴”的思想。IBM创始人华德森经常说，作为企业，毫无疑问首先要考虑利润，但是企业必须自始至终把“人”放在第一位，尊重公司的雇员并且帮助他们树立自尊的信念，这便是成功了一半。为KTV员工提供好的生活保障对大多数老板来说看起来可以做到，但如果遇到场子生意状况不佳的时期，您还可以做到顶住压力让员工有饭吃有觉睡吗？