设为首页 加入收藏

首页 企业新闻 产品展示 触摸屏技术 下载专区 行业常识 品牌形象

TOP

KTV留住员工——行动比承诺更打动人

2012-08-09 16:55:36 来源:金回电子 作者:KTV经理人 【 】 浏览:3468次 (转载时请声明来源于:jhtouch.com)

分享到:

1.jpg

   要留住客源,还得先留住员工。现在的KTV员工大多数是90后,提到90后的员工管理,我们KTV老总不禁皱了皱眉,笑言道这是个麻烦事儿。90后员工的心理叫人抓不透,说浅了他听不进去,说深了人跑了,工资恨不得都不要。员工流动率高可谓是整个KTV行业的通病。你说这场子地方荒也就算了,要是在加上“用工荒 ”可如何是好啊?
   KTV是服务行业,服务业的根本在于人,KTV想留住人,硬件条件就得过硬。说到员工的待遇绝不是给员工“画饼充饥”,而是让员工实实在在看得见摸得着的福利,这一点行动比承诺更能打动员工。KTV由于地方偏,考虑到员工上下班出行及安全问题,还特意为员工就近提供公司宿舍,包吃包住,甚至员工澡堂都有,在日常生活上尽量不让员工多花一分钱,每逢周末给员工改善伙食,每年组织大伙集体旅游。工作就是要让员工开开心心的把钱挣到手,对待每一个员工都尽心尽力去做,同时员工才也会感恩和回报企业。

Tags:KTV 留住 员工 行动 承诺 动人 责任编辑:金回电子编辑部
】【打印繁体】【收藏】 【推荐】【举报】【关闭】 【返回顶部
上一篇KTV经理鼓励员工奖金下必有好员工 下一篇KTV经理对KTV可持续发展的责任

您可阅读更多....

相关栏目

最新文章

图片主题

热门文章

推荐文章

相关文章

最新产品