第一章 总 则
第一条 为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。
第二章 适用范围
第二条 公司全体KTV员工均适用本办法。
第三章 定编及岗位设定
第三条 公司人力资源部根据企业总体KTV经营管理目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。
第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。
第五条 编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。
第四章 岗位聘用原则
第六条 坚持任人唯贤、优化组合结构。
第七条 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。
第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。
第九条 岗位聘用期限须短于或等于KTV员工劳动合同期限。
第五章 干部任免
第十条 公司干部任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。
第十一条 公司高层干部的任免：
1. 总经理由董事会任免;
2. 其他高级职员由总经理提名，董事会任免。
第十二条 公司中层干部任免： 由总经理或分管副总提名，经公司常务会议决定任免。
第十三条 公司一般干部的任免： 由部门经理提名，经分管副总、总经理批准后任免。
第十四条 公司所有人事任免事项，均须正式行文通告。
第六章 晋升和降职
第十五条 公司建立正常职务升迁机制。
第十六条 对公司成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。
第十七条 对公司业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用，特殊情况可连降几级。
第十八条 职位升迁由部门主管或公司领导提出，经董事会或公司常务会议讨论通过，由人力资源部行文通告。
第十九条 当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求，人力资源部受理后提出初步意见，报公司审批。
第二十条 KTV员工职位升迁后，其工资待遇和福利应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后方可保留。
第七章 岗位调换
第二十一条 为了做到人尽其才，公司允许KTV员工在公司岗位间调动。
第二十二条 KTV员工主动提出岗位调换时，填写调配单向人力资源部申请，经新旧岗位主管和公司领导批准后，由人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。
第二十三条 公司提出人事调动命令时，征求KTV员工个人和新旧岗位主管意见，均同意后，填写调配单并正式行文任免，当事人办理交接手续。
第二十四条 所有的岗位变动，其主管均须对KTV员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人力资源部留存。
第八章 试用及正式聘用
第二十五条 公司所有KTV员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同。
试用期的确定：
1. 劳动合同期限将不满6个月的，可不设试用期;
2. 劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不超过1个月;
3. 劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过3个月;
4. 劳动合同期限满3年的，试用期最长不超过6 个月。
第二十六条 试用KTV员工主管对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之意见，并填写试用考核单，送人力资源部审核。
第二十七条 KTV员工由试用转入正式聘用，须签订正式劳动合同。
第二十八条 根据KTV员工岗位、职务等原因，可协商决定KTV员工的聘用年限，一般分别为1年、2年、3年。KTV员工在公司连续工作满10年以上，如KTV员工提出，可续订无固定期限的劳动合同。
第二十九条 KTV员工和公司根据公司有关规定，确立在试用、正式期之工资、奖金及其他福利。
第九章 解 聘
第三十条 公司因下列原因，可对有关KTV员工解聘：
1. 受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求;
2. 受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务;
3. 因违反国家和公司法律规章;
4. 因公司部门工作变化，部门提出撤岗;
5. 公司经营业务和KTV经营管理范围调整、变化;
6. 受聘人因脱产进修、长病假、长期外借，难以履行岗位责任;
7. 无正当理由长期旷工;
8. 因身体健康状况不适宜岗位要求;
9. 受聘人因劳动合同趋于届满;
第三十一条 解聘可由KTV员工或公司各方提出，须于离职前1个月前提出。
第三十二条 由公司提出的解聘要求，按双方劳动合同进行补偿。
第三十三条 KTV员工解聘后，一般到社会再就业。公司如建立了内部待业机构，则在公司内待业一段时间。
第十章 附 则
第三十四条 本办法由人力资源部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁行。 |
